подбор и назначаване. Целта на планирането е да се определи броят и структурата на необходимите кадри. Плановата дейност се осъществява в две направления – количествено и качествено. Факторите които се вземат под внимание при количественото направление са: ...

застрашиха в известна степен изискванията и създадената структура на Паричния съвет и фискалната политика на държавата и затова се налагат по-сериозни и мащабни рестриктивни мерки относно правилното и ефективното използване на паричния потенциал на търговските банки в България. Второ, ...

Комуникационна и рекламна стратегия на фирма “Арит”ООД Пловдив 58 1. Обща характеристика на фирмата. Правно основание и предмет на дейност. 58 2. Организационна структура на управление. 62 3. Мисия и визия на фирмата. Фирмена политика 64 4. Маркетингова и продажбена стратегия на фирмата 65 5. Комуникационна стратегия на “Арит”ООД – анализ на текущото състояние 73 6. Препоръки за подобряване на комуникационната стратегия на фирмата 80 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 84 ВЪВЕДЕНИЕ Управлението на фирма като цяло е толкова сложно в днешно време, ...

ключови думи: ценностно-нормативна структура, ...

ценностно-нормативна структура, ...

с които Комуникационната политика на Актавис АД успява да популяризира международния стандарт за качество GMP. Освен изясняването на GMP в настоящата теза ще бъдат посочени проблемите пред които Актавис АД се изправя след 18.04.2004 г. Как стандарта оказва влияние на основните политики и процедури осъществявани вътре в нейната структура по отношение на персонала, ...

ключови думи: структура, ...

структура, ...

за да стигне в края на 90-те години до относително стабилна структура от вече натрупан човешки капитал, ...

ключови думи: структура и организация, ...

2. да се определи и характеризира структурата на Агенцията за държавни вземания; ...

(По примера на хотел „ЖЕНЕВА” гр. София) 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение в проблематиката 4 ПЪРВА ГЛАВА 6 ТЕОРЕТИЧНА ПОСТАНОВКА ОТНОСНО ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКА ОСНОВА ПРИ ПОДБОРА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 1. Същност и значение на подбор в организационната структура на организацията 6 2. Методи за подбор на персонала, ...