Трудовият договор е двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя, с което работникът или служителят се задължава да предостави своята работна сила за ползване от работодателя, като изпълнява определена работа и се подчинява на установения ред и условия за това. ...

Върху поведението на работника в трудовата дейност влияят изключително много фактори. ...

“Ако погледнем работника като ресурс сравним с всички останали ресурси, с изключение на това, че е човек трябва да открием как да го оползотворим – по същия начин както гледаме на медта или водата като специфичен ресурс” посочва Питър Дракър. ...

Работните часове също оказват влияние върху сигурността и здравето на работника, така както и на способността да се балансират работата със семейните отговорности. ...

Заетостта е процес на съединение на работника със средствата за производство. ...

Така ще се създаде усещането у работника, че за положените от него допълнителни усилия ще получи адекватно възнаграждение. ...

“Ако погледнем работника като ресурс сравним с всички останали ресурси, с изключение на това , че е човек трябва да открием как да го оползотворим – по същия начин както гледаме на медта или водата като специфичен ресурс” посочва Питър Дракър. ...

(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. ...

Въз основа на тези два извода правим трети: цената на труда за работодателя е по-голяма от цената на труда за работника. ...