13. Управление на трудови конфликти По своята същност конфликта представлява на конкуриращи се интереси. Има различни гледни точки по отношение на конфликти. Често се разглеждат като нежелателно явление /дисфункционален конфликт/, ...

№3. Същност и предпоставки на трудовия пазар. Обективни и субективни фактори, ...

назначаване и освобождаване на персонала. Обучение и развитие на персонала. Оценяване на персонала. Заплащане на труда. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд Усъвършенстване на трудовите отношения. Ролята на „човешкия фактор в организацията. Откъси: ...

за да отговарят на нейните изисквания. Елементарният им начин на реагиране е да я отхвърлят чрез старите традиционни етични качества. Но независимо от това конкуренцията все повече започва да се превръща в част от трудовия живот на по-големи маси от населението. Тя става възможна само ако така се рационализира производството в предприятието, ...

поради незатихващите конфликти в бивша Югославия се стигна понастоящем до значително влошаване на международния „имидж „ на Балканите, ...

Справянето с конфликти, ...

но което се вземат решения за управление на заетите в трудовия процес. Стратегическото управление на човешките ресурси те разбират като „дейност на високо стоящите ръководители на организацията по управление на лицата, ...

ключови думи: управление на трудовите ресурси във фирмата, ... персонална оценка на трудовите ресурси. ...

7%.15 Мнозина от младежите постъпват в казармата без каквито и да било трудови и хигиенни навици. Както се вижда от изнесената по-горе статистика работата с такъв контингент младежи е изключително трудна и изискваща висок професионализъм не само във военното дело, ...