 |
|
Висше училище " Земеделски Колеж" Пловдив
Въпрос за държавен изпит
Заплащане на труда
Спец. Стопанско управление
21.04.2010
Съдържание
1. Системи за заплащане на труда
2. Видове и размери на допълнителните трудови възнаграждения.
1. Системи за заплащане на труда
Трудът е съвкупност от уникални качества на човешката работна сила. Като свойство на човешката природа той е най-цененият ресурс за всяко национално стопанство. Трудът е основата на осигуряване на доходи.
Системи за заплащане на труда:
- променена работна заплата – при нея за единица време се определя твърда тарифна ставка. Това означава, че интензивността на труда не оказва влияние върху работната заплата. Месечното трудово възнаграждение не може да бъде по-голямо от това, посочено в индивидуалния трудов договор.
........................................
2. Видове и размери на допълнителните трудови възнаграждения
- нощен труд – 6 часа. На всеки отработен нощен час се заплаща 20 % от минималната работна заплата.
- извънреден труд. За всеки час положен извънреден труд на работниците и служителите се изплаща трудово възнаграждение равно на часовата им заплата по индивидуален трудов договор.
...........................................
Използвана литература
1. Икономика на предприятието 1-ва част, автори – В. Шнайдер, К. Шванкхардт, Х. Вирт
2. Икономика на предприятието 2-ра част, автори – В. Шнайдер, К. Шванкхардт, Х. Вирт
3. Икономика на предприятието 3-та част, автори – В. Шнайдер, К. Шванкхардт, Х. Вирт
4. Икономика, автори - Никола Николов и Елена Маринова
5. Икономика на индустриалната фирма
................................................
Ключови думи:
заплащане на труда - системи, трудово възнаграждение – видове и размери, извънреден труд
]]>
