 |
|
Икономически университет - Варна
Курсова работа
Трудовите ресурси в организацията
Предмет: Икономика
Специалност: Икономика
2009
Съдържание
1. Трудови ресурси
Трудовите ресурси на страната включват населението в трудоспособна възраст (от 16 до 63 години за жените и от 16 до 65 години за мъжете, без нетрудоспособните инвалиди и пенсионери в трудоспособна възраст) и фактически работещите лица под и над трудоспособна възраст. Те обикновено се дефинират по различни признаци (пол, възраст, сектори и отрасли на националното стопанство и др.), която позволява установяването и анализа на тяхната структура и динамика, както и разкриването на основните фактори, които я предопределят.
.............................................
2. Дискриминация в труда
Дискриминацията в труда и професиите произтича от разбирането за равноправието на свободните хора. , те са въпрос н етика, на морал и социална справедливост. Те могат да се разглеждат и в други контексти:
Равните възможности на хората имат няколко основни форми:
*равен шанс на платена заетост
*равен достъп до всички длъжности
*равен заплата за труд с еднаква ценност
*равен условия на труд
*равен достъп до социално осигуряване и битово обслужване
..........................
Според международните нормативни актове терминът "дискриминация" включва:
- всяко различие, изключване или предпочитание, основано на раса, цвят на кожата, пол, религия, политически убеждения, национален или социален произход, което води до премахване или нарушаване на равенството във възможностите или в третирането в областта на труда и професиите;
...................................
3. Права на работещите
Един от основните принципи на вътрешния пазар е правото на работниците да живеят и работят в друга държава-членка. Този принцип изисква премахването на всякаква дискриминация по отношение националността на работниците от държавите-членки, когато става дума за наемането им на работа, заплащането и други условия на труд. Всички граждани на държави-членки имат право:
- на работа в другата държава-членка без изрично разрешение за работа;
- на равно третиране при извършване на трудовата дейност, като гражданите на приемащата държава;
- на същите социални и данъчни предимства;
........................................
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА
1. Д. Шопов и М. Атанасова „Управление на човешките ресурси”
2. Трудово право; Обществено осигуряване; НКПД 2007; Управление на човешките ресурси в администрацията. ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ , изд. 2007 г.
3. ЧОВЕШКИЯТ КАПИТАЛ НА 21 ВЕК. Подбор, обучение, кариера, мотивация, лидерство, ефективност. СВЕТОВЕН ОПИТ. Под редакцията на ст.н.с. Д-р Ганчо Попов
4 Доц. д-р Нако Стефанов и Дончо Керемидчиев. УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР В ОРГАНИЗАЦИЯТА:
5. Конституция на Република България
.................................................
Темата е изготвена 2009 г.
Ключови думи:
трудови ресурси, работна сила, работно време, нощен труд, отпуск, дискриминация в труда, общо европейско право
]]>
