„материалните стимули и главно паричните са все още най-силният мотивационен фактор в управлението на човешките ресурси. Тази сила на парите идва от способността им да допринасят непосредствено за задоволяването на всички основни потребности на човека. Затова при управлението на човешките ресурси се отделя особено внимание на използваните форми и системи за материално стимулиране”. „Поради това че парите са основен мотивационен фактор не само по време на икономически затруднения, ...

развитие и организационни цели. Но за да моце да се осъществи този баланс е нужно управлиние на израстването и развитието на сътрдниците с О. Под вертикален растеж се разбира класическия случай на издигане по съществуващата организационна йерархия и заеманата на една или друга ръководна длъжност в О. Като правило възможностите за такова израстване и развитие са ограничени, ...