Намерени 5 резултата за: въпроси за държавен изпит по контрол човешки ресурси(Време за изпълнение: 0.2376 сек)
Бизнес – стратегия и стратегия за управление на човешките ресурси в малка /средна фирма/
| Цена: | 15 лв | |
| Вид: | въпрос за държавен изпит | |
| Рейтинг: | Няма | |
| Дължина: | 5 стр. | |
| Пълно резюме: | няма | |
|
специалност: Управление на човешките ресурси ... 2. Бизнес – стратегия и стратегия за управление на човешките ресурси в малка /средна фирма/ Ролята и развитието на дребния бизнес, ... |
||
Система за управление на човешките ресурси във фирмата: структура и функции
| Цена: | 15 лв | |
| Вид: | въпрос за държавен изпит | |
| Рейтинг: | Няма | |
| Дължина: | 4 стр. | |
| Пълно резюме: | няма | |
|
специалност: Управление на човешките ресурси ... 3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ... |
||
Оперативни аспекти на управление на човешките ресурси. Маркетинг на човешките ресурси
| Цена: | 10 лв | |
| Вид: | въпрос за държавен изпит | |
| Рейтинг: | Няма | |
| Дължина: | 3.5 стр. | |
| Пълно резюме: | няма | |
|
специалност: Управление на човешките ресурси ... 5. Оперативни аспекти на управление на човешките ресурси. Маркетинг на човешките ресурси Оперативното управление като елемент на цялостната управленска система в една О включва структури и дейности свързани с планиране, ... |
||
Набиране и подбор на персонал в малка/ средна фирма – техники, практики, инструментариум
| Цена: | 15 лв | |
| Вид: | въпрос за държавен изпит | |
| Рейтинг: | Няма | |
| Дължина: | 5 стр. | |
| Пълно резюме: | няма | |
|
специалност: Управление на човешките ресурси ... инструментариум Формирането на системата от човешки ресурси в една организация е сред най-отговорните функции в управлението. С дейностите по формирането на персонала ... |
||
Стимулиране на персонала. Системи за стимулиране
| Цена: | (27 лв) 25.65 лв | |
| Вид: | въпрос за държавен изпит | |
| Рейтинг: | Няма | |
| Дължина: | 12 стр. | |
| Пълно резюме: | няма | |
|
специалност: Управление на човешките ресурси ... „материалните стимули и главно паричните са все още най-силният мотивационен фактор в управлението на човешките ресурси. Тази сила на парите идва от способността им да допринасят непосредствено за задоволяването на всички основни потребности на човека. Затова при управлението на човешките ресурси се отделя особено внимание на използваните форми и системи за материално стимулиране”. „Поради това че парите са основен мотивационен фактор не само по време на икономически затруднения, ... |
||
Други категории в архива
- E-business - e-commerce, електронна търговия, високи технологии
- Информатика и IT
- Английски език
- Геоикономика. Стопанска география. Стопанска история
- Електроника
- Европейски съюз - глобализация, интеграция
- Журналистика
- Застраховане и осигуряване
- Икономика на отбраната и сигурността
- Икономика (общо) - бизнес планове, индустрия, търговия, услуги, транспорт
- Бизнес планове, инвестиционни планове, SWOT
- Външна търговия, МИО
- Икономика на труда - пазар на труда, човешки ресурси (HR)
- Икономически теории.
- История, политика, етнология
- Български език и литература
- Маркетинг. Маркетингови изследвания. Маркетинг Микс
- Public Relations
- Реклама
- Математика, Физика
- Машиностроене и производство
- Медицина и Биология
- Икономика на недвижимата собственост. Строителство
- Право
- Психология
- Публична администрация
- Национална сигурност. Корпоративна сигурност
- Социални науки
- Статистика, стандартизация
- Стокознание
- Счетоводство и контрол - данъци, нормативна уредба
- Туризъм - хотелиерство, ресторантьорство
- Управление - бизнес администрация, мениджмънт, мотивация
- Философия
- Финанси - предприятия, инвестиции
- Банки и финансови институции
- Борсови пазари
- Публични финанси - макроикономика, бюджет, фискална политика, митническа политика
- Химия
