самооценка. Тази система е много добре развита от т. нар. японско управление. Съществува и синтетичен подход или т. нар. оценка чрез целеполагане. Създават се цели, ...

Осигуряването на координацията на хоризонталната системата за обучение и развитие на човешките ресурси т.е. формирането на необходимия персонал с необходимата квалификация. Един от инструментите за подобряване на управлението и правилата за съгласуване на политиката за управление и развитие на човешките ресурси е функционалното и програмното обвързване с всички структури. Подобен инструмент позволява проследяване на управленските решения и осигурява изпълнението на политиката за управление на човешките ресурси, ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

- отнема част от потенциала на хората - следствие са от допуснати грашки при управлението - негативно влияят върху крайния резултат - отрицателното влияние върху микроклимата на организацията От друга страна понякога даже са желателни и имат положителен характер /функционален конфликт/ защото: ...