- допълнителна потребност или излишък от ЧР като разлика между търсенето и предлагането на труд през съответните години на плановия период 2. Подходи при определянето на потребностите от работната сила в О. Потребностите от персонал се определят чрез различни подходи и методи в зависимост от спецификата на дейност и размерите на фирмата, ...

умения и желания за усъвършенстване. Проверката и оценката на трудовите ресурси има за задача да обезпечи трудовия процес с РС в нужното количество и качество. Оценят се ЧР дали съответстват на изискванията на РМ – техните професионални знания и навици, ...

резултати) и съответно на оценката закрепване или пък коригиране на използваните стимули - ...