мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

• По трудов или граждански договор • Писмен или устен трудов договор • Трудов договор с различна продължителност • Основен или допълнителен трудов договор и др. Изборът на вида на договор за наемане на съответния работник или служител се предопределя от редица фактори и условия, ...