„материалните стимули и главно паричните са все още най-силният мотивационен фактор в управлението на човешките ресурси. Тази сила на парите идва от способността им да допринасят непосредствено за задоволяването на всички основни потребности на човека. Затова при управлението на човешките ресурси се отделя особено внимание на използваните форми и системи за материално стимулиране”. „Поради това че парите са основен мотивационен фактор не само по време на икономически затруднения, ...

на които се провеждат преговорите и се подписват споразумения. Най-често срещани са трите основни равнища на договаряне: ...

пенсионирането и освобождаването на персонала. Планирането на ЧР има две основни непосредствени цели: ...

в който се намира предприятието - количеството на потенциалните потребители на дадената иновация - обемът на пазара на новите или на подобрените продукти и възможностите за неговото разширяване Множеството от предпоставки доказва сложността на разпространението. В него се преплитат два основни процеса: ...