привличане на работниците и служителите в управлението. • Стратегията за ефективното използване на работната сила е насочена към подобряване О на труда, ...

включваща определянето на подходящите източници на работно сила, ...

правата и задълженията на самите страни произтичат само от записаното в самия договор. При ТД работникът или служителя предоставя своята работна сила за извършване на определена работа, ...

„материалните стимули и главно паричните са все още най-силният мотивационен фактор в управлението на човешките ресурси. Тази сила на парите идва от способността им да допринасят непосредствено за задоволяването на всички основни потребности на човека. Затова при управлението на човешките ресурси се отделя особено внимание на използваните форми и системи за материално стимулиране”. „Поради това че парите са основен мотивационен фактор не само по време на икономически затруднения, ...