толкова по-значима роля играят те в мотивацията и обратно. Така че предположението за приоритетите на вътрешните над външните причини за индивидуалното трудово поведение не е съвсем точно и следва да се разбира само в смисъл че задоволяването на вътрешните изисквания и очаквания за даден субект към ...

(КТО) и индивидуални трудови отношения. Двете групи са тясно свързани. Колективните отношения съществуват на основата на индивидуалните. КТО намират непосредствен израз в колективното трудово договаряне. То може да се характеризира като метод за определяне на условията на труд и на наемните отношения по пътя на преговорите между работодателя, ...