(www.haygroup.com). Анализ и проектиране на длъжности. Длъжностна характеристика Важна роля и огромно значение има анализа на РМ в изграждането на системата на управление както и ДХ при формирането на документната база на тази система. Квалифицираното и професионално извършване на анализа на РМ и изготвянето на ДХ създава здрава база, ...

5. Оперативни аспекти на управление на човешките ресурси. Маркетинг на човешките ресурси Оперативното управление като елемент на цялостната управленска система в една О включва структури и дейности свързани с планиране, ...

от нейните стратегически цели и планове, ...

инструментариум Формирането на системата от човешки ресурси в една организация е сред най-отговорните функции в управлението. С дейностите по формирането на персонала ...

към нейните цели и ценностна система. Първата алтернатива, ...

екипния/ капацитет /квалификационно равнище/ ФОИД на сътрудниците на една организация играе ключова роля за мотивирането на сътрудниците за постигане на целите на тази организация. За да осъществява своята дейност, ...

които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

- количеството на потенциалните потребители на даденото обучение. Множеството предпоставки доказва сложността на целия процес по обучение и развитие на персонала, ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...