• Стратегически – те са насочени към формиране на възможно най-оптимални начини за разпределение на цялостните организационни ресурси във връзка с усъвършенстване на структурите и вътрешната среда и/или подобряване на начините за взаимодействия с факторите на външната среда с цел успешно приспособяване към тази среда в дългосрочен план; ...

- съвместната работа да сближи гледните точки и отношенията на делово взаимодействие между членовете на висшето ръководство. Управление на персонала Поради водещата и комплексна роля на човешкия фактор в управлението на фирмата и на предприемача - ...

който характеризира оперативните аспекти на управлението и развитието на човешкия фактор, ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

• По трудов или граждански договор • Писмен или устен трудов договор • Трудов договор с различна продължителност • Основен или допълнителен трудов договор и др. Изборът на вида на договор за наемане на съответния работник или служител се предопределя от редица фактори и условия, ...