а прекалено дългия – до пропускане на някои важни проблеми на ефективността. Типовете на проверките се обособяват най – вече от гледна точка на времето. Входящият има за цел разкриването на отклоненията от даден стандарт и корекцията им преди да е започнала самата дейност. Той е особено важен при подбор на кадри, ...

за да се стимулира чувството за собствена значимост. По същество зад ”мотивационен профил на персонала на фирмата” се крие идентифицирането на мотивационните проблеми. Целта настоящата разработка е установяването на реалното равнище на мотивация на персонала, ...