то изживява сложен път на развитие докато заеме сегашното си място в системата на регулирането на трудовите отношения в индустриално развитите страни с пазарна икономика, ...

• Теорията на риска и управлението на риска. Рискът е понятие, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

6. Оперативно планиране на човешките ресурси във фирмата Планирането на ЧР се дефинира като определяне на точния брой хора с определени образувателно – професионални и квалификационни характеристики за съответните РМ, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

които на практика отразяват политиката на организацията по отношение на човешките ресурси и конкретно по формиране на персонала. Наемането на работа може да стане: ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

умения и желания за усъвършенстване. Проверката и оценката на трудовите ресурси има за задача да обезпечи трудовия процес с РС в нужното количество и качество. Оценят се ЧР дали съответстват на изискванията на РМ – техните професионални знания и навици, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

подсистемата) за управление или желано от общо ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

13. Управление на трудови конфликти По своята същност конфликта представлява на конкуриращи се интереси. Има различни гледни точки по отношение на конфликти. Често се разглеждат като нежелателно явление /дисфункционален конфликт/, ...