Неформална задлъжнялост в отношенията “ръководител – подчинен”

Вид: реферат / доклад
Прибавен: 2010-11-19
Рейтинг:
5 1 2 3 4 5
(1 гласа)
Дължина: 8 стр.
Университет: С. А. Д. А. Ценов Свищов
Специалност: Човешки ресурси
Предмет: Човешки ресурси
Цена:
 (29 лв) 27.55 лв (нова цена)
  (Спестявате 1.45 лв, 5%)
Пълно резюме: RTF format .Rtf (26KB)          Html format .Html (23KB)

(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката)

Ключови думи и изрази:

управление на фирма, неформална задлъжнялост, отношение “ръководител – подчинен”, управление на човешки ресурси

Частично (кратко) резюме на темата

Поведенческите аспекти на устойчивостта на управленския процес засягат преди всичко взаимодействието “ръководител-подчинен”. Служителят или обекта на власт е този, който има решаващо значение за овластяването на субекта или ръководителя. Това е свързано и с различните варианти на възможни овластявания от страна на обекта на власт и правилното генериране на компетенции (права, задължения и отговорности на субекта). Това има значение за правилното и ефективно развитие на фирмената дейност. За да се “понася” властта от подчинените в най-общ смисъл е нужно тя да не се забелязва и да не се използва демонстративно от ръководството на управление и от обекта на власт и управленски потенциал.

Пълен преглед ...

Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!

  • Автори печелете пари

реклама
Време за зареждане: 0.63 сек