Усъвършенстване и организация на работната заплата в малкото предприятие

Вид: казус
Прибавен: 2009-08-24
Рейтинг:
5 1 2 3 4 5
(1 гласа)
Дължина: 15 стр.
Цена:
 (31 лв) 29.45 лв (нова цена)
  (Спестявате 1.55 лв, 5%)
Пълно резюме: RTF format .Rtf (66KB)          Html format .Html (21KB)

(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката)

Ключови думи и изрази:

управление на човешки ресурси, организация на работната заплата, обработка на емпирична информация, методи за стимулиране на персонала, трудов стаж, коефициент за определяне на работната заплата, оценка на работата

Частично (кратко) резюме на темата

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др./, практикувани по определен начин според стратегията за управление на трудовите ресурси /целите на организацията/, и подпомогнати в това практикуване от Политиката на управление /правилата или как се прави дадено нещо в съответната организация/.

Цялостната дейност включва управление на промяната в организацията, както и следене и въздействие на корпоративната култура.
Сред различните мотивационни теории особено място заема т.нар. “концепция за справедливостта”.

Пълен преглед ...

Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!

  • Сходни търсения:

  • Автори печелете пари

реклама
Време за зареждане: 0.48 сек