“Пожар” са с голямо държавно участие. Те бележат голям растеж и печелят голям приход. Двете дружества допринасят много за развитието на българското застраховане и спомагат за: ...

оптимизиране броя на работниците и използване на различни методи и средства за подбиране и назначаване на нови работници. • Стратегия за развитие на ЧР. Основните цели са в областта а образуванието, ...

основа на знанията) неминуемо изискват и промени в организацията, ...

• за пряко съдействие на ръководството и организационното развитие • за съдействие на функционални ръководства и линейни ръководители. Ключовият момент, ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

8. Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, ...

който може да се оприличи с конструирането на най-сложните и материални системи. Тази дейност е свързана с изследване на особеностите на организацията, ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...

и може да се каже че реинженерингът приспособява организацията към информационната епоха. С иновацията се преследват различни цели: ...