- планиране на трудовите ресурси – разработване на план за удовлетворяване на бъдещите потребности на организацията от трудови ресурси. - набиране на персонал – създаване на резерв от потенциални кандидати за всички длъжности в организацията. - подбор – оценка на кандидатите за дадена длъжност или работно място от резерва формиран в предишния екип. Планирането на трудовите ресурси също представлява процес, ...

преки наблюдения. Често анализ на длъжността се извършва при необходимост от оценка на длъжността или при преструктуриране на отдели, ...

- въвеждане на нови системи за оценка и стимулиране на персонала, ...

работника или служителя и работодателя. Тези две страни са равнопоставени и сключването на договор за наемане на работа е въпрос на договаряне между тях при съблюдаване изискванията на съответните нормативни документи ...

9. Оценка на персонала. Формална оценка на извършената дейност /ФОИД/. Оценка на индивидуалния /груповия, ...