Друга функция на управлението е направляването, което се изразява в това да се направят институции да се определи посоката на действие и да се уточнят заданията. ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

ако не е уговорено друго. Законодателството у нас предвижда възможност КТД да бъде изменен по всяко време по взаимно съгласие на страните и по реда по неговото сключване. Структурен модел и съдържание на КТД С понятието “структура на договарянето” се означават относително стабилните, ...