а неговата теория Y подчертава важността на съчетаването на организационните цели и индивидуалните потребности на работниците въз основа на принципа на взаимно обвързаността. В пълния си вид концепцията за УЧР се появява в средата на 80те години на фона на на характерната за това десетилетие бурна активност на авторите в областта на популяризацията на управленческите идеи. Сред останалите може да се отделят такива учени като Паскал и Атос ...