ключови думи: управление на администрацията, ... управление на човешките ресурси, ...

Безспорна е актуалността на темата, отнесена към комплексите на изключително важна и перспективна част от управлението на държавата наречена Изпълнителната власт. ...

позиция и задължения на работодателя при сключване на колективен трудов договор 35 ВТОРА ГЛАВА 42 АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В СИСТЕМАТА НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ” 42 1. Обща характеристика. Организационно устройство на Агенцията 42 2. Структура на колективен трудов договор 43 3. Вътрешна нормативна уредба 50 4. Анализ на съдържанието на Колективния трудов договор в системата на Агенция “Митници” 51 ИЗВОДИ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 ЛИТЕРАТУРА 58 УВОД Колективното трудово договаряне възниква под натиска на наемните работници и синдикатите по времето на промишлената революция, ...

ПТИЦИ И КОШЕРИ С ПЧЕЛИ 30 1. Общи условия на ЗПАД "БУЛСТРАД" 30 2. Общи условия на “ДЗИ – Общо застраховане” АД 36 Заключение 50 Използвана литература 51 УВОД В резултат на непрекъснатото нарастване на търговския обмен между страните се появява необходимостта от създаването на наднационална система, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

1. Организационна стратегия и оперативна стратегия за управление на човешките ресурси. Основни параметри и механизми на оперативната стратегия за управление на човешките ресурси УЧР в краткосрочен и средносрочен план се възприема като оперативно управление, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

за която то не се изисква. Най-популярната и световно призната система за оценка на длъжностите е разработена през 1951 г. от Hay Management Consultants ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

5. Оперативни аспекти на управление на човешките ресурси. Маркетинг на човешките ресурси Оперативното управление като елемент на цялостната управленска система в една О включва структури и дейности свързани с планиране, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

6. Оперативно планиране на човешките ресурси във фирмата Планирането на ЧР се дефинира като определяне на точния брой хора с определени образувателно – професионални и квалификационни характеристики за съответните РМ, ...