ключови думи: трудово възнаграждение – видове и размери, ...
специалност: Стопанско управление ...

Висше училище "Земеделски Колеж" Пловдив Въпрос за държавен изпит Заплащане на труда Спец. Стопанско управление 21.04.2010 Съдържание 1. Системи за заплащане на труда 3 2. Видове и размери на допълнителните трудови възнаграждения. 4 Използвана литература 6 1. Системи за заплащане на труда Трудът е съвкупност от уникални качества на човешката работна сила. Като свойство на човешката природа той е най-цененият ресурс за всяко национално стопанство. Трудът е основата на осигуряване на доходи. Системи за заплащане на труда: ...

ключови думи: управление на човешки ресурси, ...
специалност: Стопанско управление ...

Стопанско управление Въпрос за държавен изпит на тема: ...

2. Бизнес – стратегия и стратегия за управление на човешките ресурси в малка /средна фирма/ Ролята и развитието на дребния бизнес, ...

3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

използвана за класифициране и ранжиране на длъжностите спрямо тяхното значение за организацията. След оценка на длъжността се определя и съпровождащото я ниво на възнаграждение. Съществуват два основни метода за оценка на длъжността. При първия длъжностите се взимат като цяло и се оценяват една спрямо друга. При втория отделните елементи на длъжността получават различен брой точки в зависимост от важността на дадения елемент. Например, ...

справедливо отношение и възнаграждение за да работят ефективно В зависимост от динамиката в развитието на О, ...

организационните цели и стратегии и други вътрешни фактори изискват системата за управление на ЧР да бъде гъвкава и адаптивна. Този проблем днес придобива голяма важност и в резултат на факта, ...

подсистемата) за управление или желано от общо ...

- отнема част от потенциала на хората - следствие са от допуснати грашки при управлението - негативно влияят върху крайния резултат - отрицателното влияние върху микроклимата на организацията От друга страна понякога даже са желателни и имат положителен характер /функционален конфликт/ защото: ...