- планиране на трудовите ресурси – разработване на план за удовлетворяване на бъдещите потребности на организацията от трудови ресурси. - набиране на персонал – създаване на резерв от потенциални кандидати за всички длъжности в организацията. - подбор – оценка на кандидатите за дадена длъжност или работно място от резерва формиран в предишния екип. Планирането на трудовите ресурси също представлява процес, ...

Основни елементи на заплащането на труда са: основната работна заплата, допълнителните заплащания, определени с Кодекса на труда и други нормативни документи. ...

на другия - ...

с други думи, ...

допълването и заместването едни от други. Растежът на бизнеса също е източник на предизвикателства към планирането, ...

4. Анализ и проектиране на длъжности. Длъжностна характеристика Job Analysis - ...

ползват всички права и имат задълженията определени им с КТ и другите подзаконови актове, ...

която се подава на другите подсистеми /за стимулиране, ...

а другият – Йоан. Той държал Йоан при себе си, ...