Разширено търсене
Вид:
всички въведени думи (AND)
коя да е от думите (OR)

Намерени 51 резултата за: 4ove6kite vzaimootno6eniq
(Време за изпълнение: 0.8438 сек)

В разработки:
Колективно трудово договаряне в агенция „Митници”
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: Няма  
Дължина: 57 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (294KB)    Rar format.Rar (46KB)     Html format .Html (307KB)
   
 

изисквания и взаимоотношения между държавата, ...

Застраховка на домашни животни, птици и кошери с пчели
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: Няма  
Дължина: 50 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (334KB)    Rar format.Rar (56KB)     Html format .Html (253KB)
   
 

защитава интересите във всички сфери на човешките отношения и за това не следва да се разглежда само като икономическа категория, ...

Система за управление на човешките ресурси във фирмата: структура и функции
Цена: 15 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 4 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

специалност: Управление на човешките ресурси ...

3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

Анализ и проектиране на длъжности. Длъжностна характеристика
Цена: 10 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 3 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

специалност: Управление на човешките ресурси ...

конкуренти и др. 6. Организационни връзки – характера на взаимоотношения с другите РМ, ...

Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура
Цена: 17 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 5.5 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

специалност: Управление на човешките ресурси ...

които на практика отразяват политиката на организацията по отношение на човешките ресурси и конкретно по формиране на персонала. Наемането на работа може да стане: ...

Стимулиране на персонала. Системи за стимулиране
Цена: (27 лв) 25.65 лв  
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 12 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

специалност: Управление на човешките ресурси ...

„материалните стимули и главно паричните са все още най-силният мотивационен фактор в управлението на човешките ресурси. Тази сила на парите идва от способността им да допринасят непосредствено за задоволяването на всички основни потребности на човека. Затова при управлението на човешките ресурси се отделя особено внимание на използваните форми и системи за материално стимулиране”. „Поради това че парите са основен мотивационен фактор не само по време на икономически затруднения, ...

Администрация на публичните стопански предприятия
Цена: безплатна
Вид: курсова работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 40 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (255KB)    Rar format.Rar (46KB)     Html format .Html (171KB)
Развитие на структурите за обществена безопасност по време на Трето българско царство
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 99 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (564KB)    Rar format.Rar (97KB)     Html format .Html (485KB)
   
 

взаимоотношенията с различните министерства и др. Служба Гражданска мобилизация - ...

Динамика на социалния контрол в централната част на София, след 1989 г.
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 87 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (970KB)    Rar format.Rar (177KB)     Html format .Html (717KB)
   
 

- да се установи има ли промени във взаимоотношения на хората от квартала и ако да, ...

реклама
  • Други категории в архива

Време за зареждане: 1.05 сек