Социологичният метод в управлението на малки групи в здравеопазването | 
				|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2008-06-08 | ||
| Рейтинг: | 
						
  | 
				||
| Дължина: | 8 стр. | ||
| Университет: | Медицински университет – София | ||
| Специалност: | Здравни грижи | Предмет: | Приложна социология в здравеопазването | 
| Цена: | 
						 | 
				||
| Пълно резюме: | 
												
							 
						
						.Rtf (43KB)
						        
																		 
						.Html (25KB)
																		(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката)  | 
				||
Ключови думи и изрази:
социология, принцип на децентрализация, социална група, социално управление в здравеопазването, изследване на малки групи, социометричен метод, събиране на информация, социометричен критерий
| реклама | реклама | 
![]()  | Частично (кратко) резюме на темата | 
В социологическата система на обществото действат всеобщи, общи и частни закони и закономерности. Социологията изучава общите закони на човешкото общество. Медицинската социология има за обект медицината, разглеждана като подсистема на социологическа система на обществото. Нейният предмет е изучаването на социологическите взаимовръзки и взаимодействия, закони и закономерности на развитието и функционирането на медицината като обществена система и структура т.е. в рамките на социологическата система на обществото. Тази система е изградена въз основа на критерия “дейности”, поради факта, че дейностите произтичат от потребностите на обществото, групата, човека.
Обществото като цяло, социалните групи в обществото и отделният човек за да съществуват, трябва да задоволяват своите потребности, което става по механизма потребности – интереси – поведение. Човекът е социално общество и неговото поведение се води не само от личния интерес и заплата – твърдение, застъпено в теорията на Фредерик Уинслоу Тейлър, считан за основател на научния мениджмънт. Поведението на човека се направлява и от колективната, груповата атмосфера, установено от Джордж Елтън Майо, който със своите Хауторнски изследвания прави преврат в мениджмънта с издигането на човешките и социалните страни на труда. Той установява, че в групата отделният човек се стреми към взаимодействие с другите хора, търси приятелство и колегиалност, а това е най-силният човешки стремеж. Той се обуславя от потребността на човека за принадлежност към групата, в която работи, за сигурност, социален комфорт и лично самочувствие. Тези чувства са основа, необходимо условие за всяка работа, включително в системата на здравеопазването.
						
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Същност на мотивацията. Мотивационни теории и модели. (курсова работа)
 - Управление на човешките ресурси. (курсова работа)
 - Анализ и оценка на организационната структура за управление на лечебно заведение. (курсова работа)
 - Стратегии за осъществяване на организационни промени (реферат / доклад)
 - Анализ върху книгата на Талкот Парсънс „Еволюция на обществата”; С.; 2005 г. (есе)
 

						

 



 
