промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

- отнема част от потенциала на хората - следствие са от допуснати грашки при управлението - негативно влияят върху крайния резултат - отрицателното влияние върху микроклимата на организацията От друга страна понякога даже са желателни и имат положителен характер /функционален конфликт/ защото: ...

важно значение има определянето на страните по КТД и тяхната представителност. На другите равнища на управление, ...

различни органи за колективно участие на рабантиците в управлението. Обект на ФСП са многообразните социални отношения и процеси и възникващите на тяхна основа социални проблеми. Като практическа дейност ФСП има за цел да открива социалните проблеми, ...

че системите за управление на фирмите са под силното влияние на промените във външната среда. Под промени във външната среда разбираме онези промени в поведението на потребителите, ...

В най-широк план инициативата и управлението на дейностите във фирмата се осъществяват от предприемачи. ...