Частично (кратко) резюме на темата:  

Преценката на начина, по който работниците и служителите в „Данон България” изпълняват своите задълженията, е в основата на цялостната политика на фирмата по управление на персонала. На базата на оценката на представянето са разработени политиките за възнаграждение и мотивация, за повишаване на квалификацията, за израстване в кариерата и дори за сериозни промени в служебната йерархия. Оценката на качествата и възможностите на служителите играе важна роля при разработване на цялостната стратегия за развитие на фирмата и свързаните с нея структурни промени. Това обосновава актуалността на избраната от мен тема за разработване.

Целта на настоящата дипломна работа е на базата на обстоен литературен анализ да покажа методиката за оценка на персонала във фирма „Данон България”. Ролята на високото мотивационно равнище на кадрите и удовлетвореността от вложения труд, за повишаване на производителността на труда и за постигане целите на организацията.

Тази цел се осъществява при изпълнение на следните задачи:
1. Теоретичен анализ на оценката на персонала и нейното развитие.
2. Технология на провеждане на оценката на персонала.
3. Оценка на кадрите в „Данон България”.
3.1. Оценка на двата основни вида категории персонал в компанията -изпълнителски и ръководен.
.....