Управление на възнагражденията и мотивацията на персонала в супермаркет “Боила – С” - София |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2009-09-29 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 21 стр. | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (47KB)
.Html (19KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
управление на възнагражденията, мотивация на персонала, заплащане на труда, търговска верига “Боила – С”, формиране на работната заплата, оценка на персонала, допълнителни трудови възнаграждения
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Чрез управлението на възнаграждението се отразява философията на ръководството за привличането, задържането и мотивирането на хората, които желаят да работят в организацията.
Настоящата ситуация в страната се характеризира с постоянно нарушаване правата на заетите, наемане без трудов договор, неизплащане на социални и медицински осигуровки и пр. В това отношение фирмата стриктно спазва разпоредбите на нормативната уредба и правата на заетите. Служителите се осигуряват от фирмата и ползват годишен платен отпуск, което се възприема позитивно от тях и им оказва стимулиращо въздействие.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Управление на възнагражденията и мотивация на персонала в супермаркет “Изток-Стил” - Варна (курсова работа)
- Анализ на мотивацията на работниците във фирма „Тракия” (курсова работа)
- Замърсяването на околната среда като вторичен ефект налага държавна регулация (казус)
- Мотивация и заплащане на труда. Стимулиране на персонала (реферат / доклад)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
- Концепция за управление на човешките ресурси. (реферат / доклад)
