Частично (кратко) резюме на темата:  

Много автори са дали своя дефиниция за лидерството. Те се обединяват около няколко основни характеристики:
- лидерството се основава на непринудително влияние;
- влиянието се използва, за да се освободи градивната човешка енергия;
- влиянието се използва, за да се насочат действията на хората в определена посока или цел;
- действителният лидер има лоялни последователи.
Лидерството се упражнява не само в обществото. То е необходимо и в управлението на организациите.

Според тезата на Честър Бърнърд за приемането на властта: “Ако човекът, към когото е изпратено едно ръководно съобщение, го приеме, то за тзои човек се потвърждава или изгражда власт. Той приема съобщението като основа за действията си. Ако не се подчини на съобщението, той отхвърля властта. Следователно … решението дали една заповед отразява власт или не, зависи от получателя на съобщението …”

Според тезата на Минцбърг, че ръководителят изпълнява серия от роли, едната от които е ролята на лидер: “Влиянието на мениджърите се наблюдава най-ясно в ролята им на лидери. Официалната власт ги облича в големи потенциални права; лидерството до голяма степен определя каква част от тях ще се реализира.”
.....