Мотивация в организацията |
|||
| Вид: | казус | ||
| Прибавен: | 2008-11-20 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 7 стр. | ||
| Университет: | Нов Български Университет | Предмет: | Организационно поведение |
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (34KB)
.Html (14KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
организационно поведение, мотивация в организацията, стимулиране на персонала, фактори влияещи на поведението, работна заплата, заемана длъжност, организационен мениджмънт, работа в екип, трудова активност
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Организационното поведение фокусира своето внимание върху поведението на хората. Предметът на изследване е поведението на човека.
Има два вида групи хора в организацията: мениджъри и психолози, като те изследват човека в организацията. Организацията е ключов проблем при изследването.
Също така е важно да се обърне внимание и на управлението. Когато изследване организацията и организационното поведение, трябва да познаваме различните подходи и да се опираме на тях. Много важно е също така да познаваме и спецификата на организацията. Когато изследваме една организация използваме психологическия подход, който зависи от междуличностните отношения.
Организационното поведение се опира на социалната психология, където се изследват човешките групи, опира се и на социологията. В организационното поведение трябва да имаме ясна визия за психологичната работна среда. Когато разглеждаме организацията ние трябва да я разглеждаме, като организация на интересите и целите.
Поведението на човека в организацията зависи от целите, които човек си поставя, а също така и от интересите, които има. Хората в организацията преследват общи цели и интереси, като групите преследват специфични цели. Хората в организацията избират модел на поведение в зависимост от своите цели и интереси.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Мотивация за развитие в служебната йерархия. (дипломна работа)
- Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив (дипломна работа)
- Мотивацията като психологически феномен, присъщ на човека (курсова работа)
- Човешки ресурси – набиране, подбор, използване, обучение и мотивация (реферат / доклад)
- Основи на управлението. (тест)
- Концепция за управление на човешките ресурси. (реферат / доклад)
