Държавата се явява като катализатор на индивидуални нужди, които в последствие прерастват в обществени потребности и започват да се задоволяват по обществен път, т. ...

- планиране на трудовите ресурси – разработване на план за удовлетворяване на бъдещите потребности на организацията от трудови ресурси. - набиране на персонал – създаване на резерв от потенциални кандидати за всички длъжности в организацията. - подбор – оценка на кандидатите за дадена длъжност или работно място от резерва формиран в предишния екип. Планирането на трудовите ресурси също представлява процес, ...

се задоволяват потребности от жизнеосигуряващи стоки. В този смисъл търговията има определена социална насоченост и във висока степен е съставна част на обслужващата населението сфера. ...................................................................... Ключови думи: ...

потребности на сегмент, ...

- повишаване на ефективността - задоволяване на определени непокрити или нововъзникнали производствени и консумативни потребности - подобряване качеството на продукцията - екологически подобрения  ...

потребностите, ...

липса на съгласуваност между изисванията на работното място и личните потребности и ценности, ...

1. Анализ на състоянието на персонала и на степента на съответствие на неговата подготовка и квалификация на сегашните и особено бъдещите потребности на организацията от ЧР 2. Определянето на потребностите от обучение на ЧР на основата на направения анализ и оценка на състоянието и необходимото качество 3. Съставяне на плана за обучение . разработва се на основата на приетата от организацията политика на обучение на персонала. Той включва цели, ...

за всеки даден момент от развитието на О или като система за намиране на съответствие между потребностите на О от работна сила и наличностите от ЧР вътре в О и вън от О през определен период от т. нар. Планов период. 1. Планиране на ЧР Планирането на системата от ЧР е относително самостоятелна управленска функция. Същевременно тя е тясно свързана, ...