3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

които на практика отразяват политиката на организацията по отношение на човешките ресурси и конкретно по формиране на персонала. Наемането на работа може да стане: ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

13. Управление на трудови конфликти По своята същност конфликта представлява на конкуриращи се интереси. Има различни гледни точки по отношение на конфликти. Често се разглеждат като нежелателно явление /дисфункционален конфликт/, ...

като това доведе до създаването на свободна пазарна икономика в страната. Въздушният транспорт заема важна част от световната икономика. В условията на настъпващата глобализация неговото значение все повече нараства. Чрез въздушния транспорт се осъществяват икономическите връзки на регионално и международно равнище. Освен това той е важен фактор за развитието на нови туристически пазари, ...

полезно и практично. 1. Росър Рийвс я нарича "изкуството за внедряване на едно изключително предложение за продажба в главите на максимален брой хора при минимални разходи". Дейвид Майерхоф я вижда като "стратегия за масово комуникиране, ...

известен още като публичен избор. Независимо от това дали е била обособена или не, ...

добив на въглища не обезпечава потребностите на страната, като недостигът се покрива с вносни енергоносители. ...