6. Оперативно планиране на човешките ресурси във фирмата Планирането на ЧР се дефинира като определяне на точния брой хора с определени образувателно – професионални и квалификационни характеристики за съответните РМ, ...

(Кодекса на труда, ...

тъй като самите потребности и интереси на поведенските субекти се променят във времето а и имат тенденция на непрекъснато повишаване съгласно „закона за нарастване на потребностите”. Спазването именно на този принцип на стимулирането осигурява условията за трансформацията „стимули - ...

- повишаване на ефективността - задоволяване на определени непокрити или нововъзникнали производствени и консумативни потребности - подобряване качеството на продукцията - екологически подобрения  ...

15. Социална политика и стратегия на фирмата за формиране и развитие на човешки ресурси Фирмената социална политика/ФСП/ на практика съществува във всяка фирма, ...

(например НЕК) е много важна и решаваща задача за успеха на центровете за услуги към фирмата още повече ако става въпрос за централен офис с множество регионално клонове ...

което по силата на писмен или устен договор за наемане работодателят предоставя на работниците или служителите за труда, ...

Приватизацията и приватизационното законодателство защитават труда, интересите, сигурността на народа, титуляр на правото на собственост на приватизираните обекти. ...