но което се вземат решения за управление на заетите в трудовия процес. Стратегическото управление на човешките ресурси те разбират като „дейност на високо стоящите ръководители на организацията по управление на лицата, ...

финансовия глад в системата. В действителност този ресурс е проблем на социалното осигуряване. Той е силно комплициран и неговото по-трайно решаване не се поддава на елементарни разчети. Финансовите проблеми са следствие от влиянието на едни или други фактори, ...

(2003-2006 г.) 18 4. Европейският социален фонд и другите инструменти на Европейската стратегия за заетост 23 Изводи 27 II. Лисабонската стратегия 31 1. Извънредният Европейски Съвет в Лисабон ...

нито другият могат да постигнат човешката цялостност. Индивидуализмът вижда човека само в неговата обърнатост към самия себе си; ...

1. Покупка на стоки или други вещи с цел да ги препродаде в първоначален, ...

което организацията предлага на своя персонал има важно значение за мотивацията и оценката на качеството на трудовия живот. Възнаграждението оказва пряко влияние върху решението на дадения индивид да постъпи на работа в организацията, ...

самото планиране и мотивация на трудовия персонал, ...

Основни елементи на заплащането на труда са: основната работна заплата, допълнителните заплащания, определени с Кодекса на труда и други нормативни документи. ...

духовното и материално стимулиране. Характеристика на система на УЧР Обобщението на възгледите на горепосочените автори и мнението на някои други учени спомага да се състави консолидиран списък с отличителните характеристики на системата на УЧР, ...