Разбира се, резултатът от тази промяна ще има своите предимства и недостатъци в зависимост от специфичните особености – култура, традиции, географско положение и др. ...

тестени изделия и още много други стоки. Факторите, ...

информационни и други ресурси. Определянето на целта произтича от потребността и по-конкретно от нейното осъзнаване като интерес. Именно интересът разкрива устойчиво насочените подбудителни мотиви на индивида или социалната група и съдържа елементи на емоционално-ценностни отношения. Интересите на предприятието определят насоките за основната му дейност или изискванията към нея, ...

че звеното по УЧР в О в своята работа се ориентира основно към непосредствено съдействие и поддръжка на организационното ръководство. В този смисъл организационната комуникация и взаимодействия се извършват главно от организационното ръководство, ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

както и други съвременни изследвания дават основание да се отделя по-голямо внимание на теоретичните и прагматичните аспекти на социално-етичната концепция, ...

Други търсят работодател с ясна организационна структура и процеси, добра корпоративна култура и перспективи за развитие. ...

налагана на обществото чрез контрол върху средствата за масова комуникация, ...

че обучението на персонала е средство за въздействие върху фирмената култура и мотивацията на служителите. Обучението /курсове, ...