д/когато пр-вото е неизменно -дава слаби сигнали на трудовия пазар. Търсенето на Рс от страна на работодателя при равни други условия зависи и от техн възможности икон целесъобразност машините да се заменят с хора или обратното, ...

които непрекъснато вземат решение Г/ управленското решение е форма на въздействие от страна на обекта на управление върху управляващия обект Д/ от гледна точка на общата теория на системите управленските решения се свързват с предоставяне на необходимата информация за намаляване ентропията на системата Е/ управленското решение е обединител чрез който се съгласуват лични, ...

докато мениджърът е по-склонен да вижда в служителя си неговата длъжност. Лидерът се отнася към другите служители като към партньори, ...

ключови думи: социална отговорност и етика, ...

която е призвана да участва в разрешаване на интензивно натрупваните конфликти в българското общество. В тясна връзка с това се намира задачата за създаване на модели на организационното развитие на конфликтологичните структури у нас . Задачите, ...

който формира ефективното фирмено поведение по отношение на пазара и конкурентите. Фирмената политика е израз на общите и трайни тенденции в развитието на управлението на предприятието през даден период. Тя е е логическа система от принципи, ...

когато се създава и организационно се оформя синдикалното движение. Колективното трудово договаряне, ...

с цел да задоволят потребността си от обединяване. Основите за обединяването варират от желанието за взаимодействие с други работници и служители и от приятни чувства, ...

други институции на общността или правни субекти в рамките на отношенията, ...