д/когато пр-вото е неизменно -дава слаби сигнали на трудовия пазар. Търсенето на Рс от страна на работодателя при равни други условия зависи и от техн възможности икон целесъобразност машините да се заменят с хора или обратното, ...

позиция и задължения на работодателя при сключване на колективен трудов договор 35 ВТОРА ГЛАВА 42 АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В СИСТЕМАТА НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ” 42 1. Обща характеристика. Организационно устройство на Агенцията 42 2. Структура на колективен трудов договор 43 3. Вътрешна нормативна уредба 50 4. Анализ на съдържанието на Колективния трудов договор в системата на Агенция “Митници” 51 ИЗВОДИ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 ЛИТЕРАТУРА 58 УВОД Колективното трудово договаряне възниква под натиска на наемните работници и синдикатите по времето на промишлената революция, ...

Закон за задълженията и договорите и др.) Дейността по наемането включва различни подходи и процедури, ...

държавата и други. По “обект” следва да се има предвид всяко едно предприятие, ...

на социалния субект към другите хора, ...

когато синдикатите настояват за изплащане на трудови възнаграждения и поддържат исканията на работодателя за опрощаване или разсрочване на задълженията му към социалното осигуряване. Поради всички тези причини трансформирането на осигурителната им система е продължителен и изключително труден процес. Труден ще бъде процесът и поради друга причина - ...

информационни и други ресурси. Определянето на целта произтича от потребността и по-конкретно от нейното осъзнаване като интерес. Именно интересът разкрива устойчиво насочените подбудителни мотиви на индивида или социалната група и съдържа елементи на емоционално-ценностни отношения. Интересите на предприятието определят насоките за основната му дейност или изискванията към нея, ...