(Personal) 78 6.1. Обучение на персонала 79 6.2. Контрол върху изпълнението 80 6.3. Стимулиране на продажбите 81 7. Насоки за бъдещо развитие и нови технологии 82 Заключение 84 Използвана литература 85 Въведение През последните години секторът на банкови услуги преживява значителни промени. Тези промени се отразяват както на структурата на отрасъла, ...

ключови думи: персонал на фирмата, ... оценка на персонала, ...

квалификация и преквалификация на персонала 20 4. Оценка на изпълнението на персонала 24 Използвана литература 33 1. Система за управление на човешките ресурси – структура и функции Всеки работник или служител, ...

Следствие моята работа и тази на екипа ми успяхме да разработим базова стратегия за управление, която да е част от общата фирмена стратегия за развитие през 2008-2012 година. ...

ключови думи: технологично развитие на страната, ...

Курсова работа Значение на технологиите за конкурентноспособността на България 2008 г. Съдържание 1. Значение на технологиите за конкурентноспособността на България 3 2. Фактори и индикатори за конкурентноспособност на технологичния сектор в България 7 3. Външноикономически лостове в подкрепа на технологичното развитие на страната. 10 Заключение 22 Интернет адреси на документите, ...

на който се възлагат големи надежди като икономически и социален фактор в настоящото и бъдещото развитие на страната ни. Предпоставка за това са нашите природни, ...

от разпространението на болести и вредители по селскостопанските култури и редица други непредвидими и неподлежащи на човешки контрол фактори. В настоящата дипломна работа ще се съсредоточим върху развитието на един от основните производствени фактори на селскостопанското производство, ...

за всеки даден момент от развитието на О или като система за намиране на съответствие между потребностите на О от работна сила и наличностите от ЧР вътре в О и вън от О през определен период от т. нар. Планов период. 1. Планиране на ЧР Планирането на системата от ЧР е относително самостоятелна управленска функция. Същевременно тя е тясно свързана, ...

8. Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, ...