на МОТ 2 представлява „доброволно провеждане на преговори за сключване на колективни трудови договори между работодателите и организациите на работодателите, от една страна и синдикалните организации, от друга, с цел да се уредят по този начин условията на труда”. ...

ключови думи: заплащане на труда, ... връзка между производителност и заплащане на труда, ...

Заплащането на труда или работната заплата е по същество средство за живот на получаващите го и техните семейства, затова то трябва да им осигурява обичайното равнище за живот в Република България. ...

както е посочено в Приложение 2. 1.3. Човешки ресурси В дружеството са заети около 50 души. Работническият състав е с висока квалификация и трудов стаж в бранша над 7 години. Около 60 на сто от персонала е на възраст под 45 години. Около 30 на сто са жени. Общо 20 % са с висше образование и 48 % със средно специално образование. Условията на работа в предприятието са в съответствие с нормативните изисквания по Кодекса на труда, ...

асортимент и качество. От организацията на труда и средствата, ...

ключови думи: ефективност на труда. ...

залегнали в Кодекса на труда и политиката на организацията за предоставяне на равни възможности и равен шанс на всички субекти. Всеки ръководител на отдел трябва да носи отговорност за спазването на тази политика и да направи всичко възможно, ...

Свищов 2006г. 11. Международни счетоводни стандарти 12. Национални счетоводни стандарти 13. Закон за счетоводството 14. Кодекс на труда 15. Кодекс на социалното осигуряване 16. Закон за корпоративното подоходно облагане 17. Закон за здравното осигуряване 18. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване 19. Сп. „Актив 20. В. „Експерт счетоводител ........................ Темата е изготвена 2007 г. Темата съдържа емпирични данни за 2005 и 2006г Темата е защитена с отлична оценка Ключови думи: ...

непосредствено свързани с тях се уреждат от Кодекса на труда. Той цели да осигури свободата и закрилата на труда, ...

ключови думи: производителност и заплащане на труда, ...

Задачите за постигане на тази цел са следните: o Изследване заплащането на труда в контекста на управлението на персонала и в частност като обект на финансово - аналитична дейност; o Да се посочи връзката между общовалидните теоретични проблеми, свързани със заплащането на труда със сега действащата система на заплащане в страната. ...