Разширено търсене
Вид:
всички въведени думи (AND)
коя да е от думите (OR)

Намерени 14 резултата за: дипломни работи по работодатели
(Време за изпълнение: 0.4984 сек)

В разработки:
Колективно трудово договаряне (на примера на отрасъл “Средно образование”)
Цена: (55.5 лв) 49.95 лв  
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****
Дължина: 75 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(114KB) Html format .Html (66KB)
   
 

В бъдеще освен за двустранния диалог между работодатели и синдикати трябва да се положат усилия за развитие на процедурите за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятията, в които няма синдикални организации. ...

Анализ и оценка на персонала във Фирма "Акваполис" ООД - гр. Варна и възможности за неговото усъвършенстване
Цена: (87 лв) 69.60 лв  
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****
Дължина: 90 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(89KB) Html format .Html (53KB)
   
 

на работодатели и държавни институции. Интересите и очакванията на работниците и служителите се свеждат до получаването на заплата, ...

Управление на човешките ресурси на фирмата
Цена: (55 лв) 49.50 лв  
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****
Дължина: 81 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(153KB) Html format .Html (62KB)
21 век със стари и нови демографски промени
Цена: (55.5 лв) 49.95 лв  
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****
Дължина: 49 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(105KB) Html format .Html (42KB)
   
 

(максималната ставка) и техните работодатели също са плащали $30. През 1989 г., ...

Колективно трудово договаряне в агенция „Митници”
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: Няма  
Дължина: 57 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (294KB)    Rar format.Rar (46KB)     Html format .Html (307KB)
   
 

до превръщането му в обективна необходимост за постигането на баланс между икономическите и социалните императиви. Взаимодействието между отделния работодател и съответната организация на работниците и служителите е неразделна част от общото взаимодействие между държавата и представителните организации на работниците и служителите и на работодателите от системата на индустриалните отношения в страната. Понятието "индустриални отношения" за пръв път се появява в Англия през 19 век, ...

Регулативни и лицензирани режими за развитието на частния бизнес
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: Няма  
Дължина: 70 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (414KB)    Rar format.Rar (64KB)     Html format .Html (414KB)
   
 

в сътрудничество и след консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите. Редът за осъществяване на сътрудничеството и консултациите се определя от Министерския съвет. За представителни организации на работниците и служителите на национално равнище могат да бъдат признати тези, ...

Регулативни и лицензирани режими за развитието на частния бизнес
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 69 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (377KB)    Rar format.Rar (66KB)     Html format .Html (310KB)
   
 

в сътрудничество и след консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите. Редът за осъществяване на сътрудничеството и консултациите се определя от Министерския съвет. За представителни организации на работниците и служителите на национално равнище могат да бъдат признати тези, ...

Информационни технологии в социалната политика и пенсионното осигуряване
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: Няма  
Дължина: 34 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (444KB)    Rar format.Rar (125KB)     Html format .Html (138KB)
   
 

правата и задълженията на работодатели и осигурени. 3. СИСТЕМА ЗА УНИВЕРСАЛНИ ФОНДОВЕ 3.1. Процес Система за универсални фондове е едно от първите приложения тип E-Government в Интернет среда. Приложението позволява на НОИ да запази ролята си на клирингова къща по отношение на осигурителните вноски, ...

Индивидуални инвестиции в човешкия капитал
Цена: (85 лв) 68.00 лв  
Вид: магистърски проект
Рейтинг: Няма
Дължина: 58 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(218KB) Html format .Html (102KB)
   
 

няма бъдеще. Много работодатели разчитат да получат в готов вид човешки капитал от пазара на труда или да привличат образовани и квалифицирани работници от други предприятия чрез некоректно “наддаване”, ...

реклама
  • Други категории в архива

Време за зареждане: 0.7 сек