д/когато пр-вото е неизменно -дава слаби сигнали на трудовия пазар. Търсенето на Рс от страна на работодателя при равни други условия зависи и от техн възможности икон целесъобразност машините да се заменят с хора или обратното, ...

умения и опит поради невъзможността да се реализират в собствената си страна. Във връзка с изложеното до тук следва да се отбележи, ...

мислене и поведение на индивидите и обществото единствено на територията на Западна Европа и Северна Америка? В по-ранен или в по-късен етап и много други страни тръгват по пътя на капитализма, ...

други фактори, ...

общителен и подчертано заинтересован от осъществяването на груповите цели и интереси. Никога не остава равнодушен към общите проблеми и открито и неуморно демонстрира усилията си за тяхното решаване. Винаги е активна страна в общуването и винаги предлага идеи. Но също и умее да изслушва и никога не пренебрегва идеите и предложенията на колегите си във връзка с решаването на всеки конкретен проблем. Лидерът се грижи всеки член на екипа или отдела да взема пълноценно участие както в обсъждането на задачите, ...

ключови думи: мотивация на персонала, ...

отпуската е по-голяма има и други преференции. Ето защо и по-квалифицираните работници работят в големите предприятия. Разбира се крупните фирми имат програми за привличане на специалисти от елитните университети и средни училища. По хоризонтала има различни категории персонал: ...

ключови думи: мотив и мотивация, ... вътрешна и външа мотивация, ...

които са в пряка връзка с вътрешната мотивация на хората. Тези процеси са най - ...

ключови думи: мотивация, ... форми и методи за мотивация, ...

В тази връзка централната цел на ръководството на организацията е образно казано, да впрегне индивидуалните потребности и възможности във файтона на съвместната дейност. ...