общоприетата практика на пенсионноосигурителните дружества в България е да установяват взаимоотношения с редица попечители. Изпадането в несъстоятелност на банките в миналото и други икономически проблеми са довели до създаването на атмосфера на опасение и предпазливост, ...

С помощта на инвестираните средства организацията смята да развие своята дейност и да модернизира технологичната си база, за да запази добрата си конкурентно способност. ...

а и да създадат нови пазари. Целта на дипломната работа е да се разгледа фирмената политика и конкурентноспособността на хотелиерския продукт и да се разкрият нови възможности за конкурентно предимство и растеж. Необходимо е да се разкрият специфичните характеристики на обкръжаващата среда, ...

до превръщането му в обективна необходимост за постигането на баланс между икономическите и социалните императиви. Взаимодействието между отделния работодател и съответната организация на работниците и служителите е неразделна част от общото взаимодействие между държавата и представителните организации на работниците и служителите и на работодателите от системата на индустриалните отношения в страната. Понятието "индустриални отношения" за пръв път се появява в Англия през 19 век, ...

ключови думи: вътрешна и външна страна на бизнес – организацията, ...

Формираните окончателни решения осигуряват необходимите предпоставки за постигането на устойчив растеж на разглежданото предприятие, осигуряват конкурентно предимство и подобряват възможностите за достигане на поставените от ръководството фирмени цели. ...

“Пожар” са с голямо държавно участие. Те бележат голям растеж и печелят голям приход. Двете дружества допринасят много за развитието на българското застраховане и спомагат за: ...

който може да се оприличи с конструирането на най-сложните и материални системи. Тази дейност е свързана с изследване на особеностите на организацията, ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...