предлагани в хотела. У нас управлението на тези дейности е разделено и е от компетенцията на различни специалисти. Друга слабост се наблюдава и в "управлението на човешките ресурси" . Мениджърите на хотелите не обръщат достатъчно внимание на набирането на квалифициран персонал и не считат за необходимо провеждането на обучения за поддържане и повишаване на квалификацията им, ...

обучението и квалификацията, ...

повишаване на квалификацията и преквалификацията на заетите, ...

Това кара работодателите да осъзнаят потребностите от повишаване на квалификацията им, подготовката им за адаптиране към изменящите се производствени условия, вземане на различни социални мерки и други. ...

Определено може да се каже, че именно на индустрията би трябвало да се разчита изключително много при решаването на някои по-важни задачи като: динамизиране и диверсификация на икономиката, решаване на проблемите на заетостта, подпомагане на иновации и технологии, интернационализация на бизнеса и т. ...

квалификацията, ...

квалификацията на хотелиерския персонал. Постепенно се разработва и прилага 5-звездната категоризация на хотелите, ...

личния принос или квалификацията 13. Организационни принципи – промените в обкръжаващата среда ...

които ще възникнат неминуема при техническите и оргонизационни иновации. Например едно разумно ръководство не би с задоволило с констатации относно лошата образователна система или квалификационна подготовка на младежите, ...