така също и от гледна точка на регулирането на пазарите с оглед защитата на конкуренцията срещу монополно положение на пазарите и други неблагоприятни външни ефекти. • Мерило за резултатността на приватизацията в крайна сметка е подобряването на общественото благосъстояние. Основният мотив за разглеждането на приватизацията на МДК АД са социалните ефекти, ...

защо?Икономически и социални ползи; ...

както е посочено в Приложение 2. 1.3. Човешки ресурси В дружеството са заети около 50 души. Работническият състав е с висока квалификация и трудов стаж в бранша над 7 години. Около 60 на сто от персонала е на възраст под 45 години. Около 30 на сто са жени. Общо 20 % са с висше образование и 48 % със средно специално образование. Условията на работа в предприятието са в съответствие с нормативните изисквания по Кодекса на труда, ...

които търсят да наемат работници или служители с определена квалификация и подготовка; ...

заведения за нощуване заведения за хранене търговия на дребно спортно-развлекателна и плажна дейност туристически транспорт квалификация на персонала; ...

а заедно с него и цялата икономическа система са изправени пред многобройни социални, ...

квалификация на кадри, ...

квалификация на персонала и т.н.; ...

по социални общности и предприемачески социални групи или в отделно взети организации и фирми. Макар че сред изследователите на тази наука има философи, ...