специалност: Стопанско управление ...

Висше училище "Земеделски Колеж" Пловдив Въпрос за държавен изпит Заплащане на труда Спец. Стопанско управление 21.04.2010 Съдържание 1. Системи за заплащане на труда 3 2. Видове и размери на допълнителните трудови възнаграждения. 4 Използвана литература 6 1. Системи за заплащане на труда Трудът е съвкупност от уникални качества на човешката работна сила. Като свойство на човешката природа той е най-цененият ресурс за всяко национално стопанство. Трудът е основата на осигуряване на доходи. Системи за заплащане на труда: ...

1. Организационна стратегия и оперативна стратегия за управление на човешките ресурси. Основни параметри и механизми на оперативната стратегия за управление на човешките ресурси УЧР в краткосрочен и средносрочен план се възприема като оперативно управление, ...

3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

и длъжностите по възходящ ред и се построява длъжностна скала. Стойността на съответните степени в скалата се отразяват чрез коефициент на диверсификация. В най-ниската степен се поставят помощни длъжности и т. н. к. Длъжностните скали могат да бъдат построени и въз основа на точкова система. б) допълнителни възнаграждения. Те са: ...

подсистемата) за управление или желано от общо ...

които се прилагат при управлението на дадена общност, ...

допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, ...

Създаването на модерна административна система функционираща в съответствие с нормативната уредба на ЕС, както и провеждането на икономическите реформи изискват създаването на ефективен контрол върху държавните финанси, гарантиращ прозрачност и публичност, както и коректност при управлението на държавния бюджет. ...

както и коректност при управлението на държавния бюджет. Израз на независим експертен контрол върху бюджетната сфера е институцията на Сметната палата. Международната практика, ...