бр. 25 от 2001 г. получава законовата си уредба. Направените през годините след 1992 г. дълбоки изменения в основния трудов закон промениха радикално положението и откриха възможност за действие и оползотворяване на потенциала на колективното трудово договаряне. Целта на настоящата дипломна работа е върху основата на съвременните схващания за колективното трудово договаряне да се анализира състоянието на този процес в системата на Агенция Митници, ...

Бургаски свободен университет Център по икономически и управленски науки ДИПЛОМНА РАБОТА на тема: ...

СП набелязва значително по-големи промени във фирмата и насоките на действието й.  ...

постепенно се увеличава – от 6 души през 1992г. до сегашното си равнище от 250 работници. 42 от тях изпълняват управленски роли, ...

личния принос или квалификацията 13. Организационни принципи – промените в обкръжаващата среда ...

разкриване на причините за нежелателните промени и търсене на възможности за тяхното своевременно отстраняване, ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

но приемат промените в населението като резултат от неикономическите причини. Изходно начало е условието за капиталоемкост в производството, ...