Тук двете фирми могат много трудно да се сравнят тъй като броя на персонала зависи от нужния в момента на фирмата. По малкия брой хора би спомогнало за сплотяване на вътреличностните връзки в предприятието. Но при наличие на много голям персонал фирмата има много голям потенциял от хора и при нужда тя може да ги насочи кам дадена цел. Добрия менисжър знае с колко хора би могъл да изпълни дадената му задача. Избрах точно този критерий за да покажа тва че големия брой колектив има по-големи възможности за решаване на трудни задачи. Наличие на достатъчно отпуски Трансвагон -АД Бургас - ...

възползва се от всекидневните намаления и щедрите гаранционни възможности, ...

поведението се определя само от незадоволените потребности. Задоволената потребност не е мотиватор на поведението. Човешките потребности са йерархични и всеки човек има активен импулс към "растеж отвътре". Към актуализация на своите потенциални възможности. На най-ниско равнище се намират физиологичните потребности за самосъхранение, ...

очакването е да се увеличи брутната печалба. Когато се изразходват средства за подобряване качеството на работната сила, ...

маркетингови възможности и стратегии, ...

при условие че се обединят финансовите възможности на отделните стопани и на тази основа се формира обща имуществена гаранция. Като изхождам от значението на кредитния ресурс за развитие на агробизнеса, ...

където възможностите за обновяване са по-големи и жизненият цикъл на изделията е по-кратък. Дълго време господства т.нар. пробивен подход ; ...